Về khả năng lãnh đạo…
Không phải lúc nào cũng dễ dàng để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi. Lãnh đạo và quản lý là hai việc khác nhau. Trở thành một nhà lãnh đạo giỏi có nghĩa là chúng ta phải trở thành tấm gương về những phẩm chất tốt, có khả năng “làm gương”, truyền cảm hứng cho đồng nghiệp, bạn bè hoặc thậm chí gia đình! Tất nhiên, không cần phải ngay lập tức trở nên hoàn hảo… Đây là một hành trình gồm nhiều bước, và tận hưởng hành trình cũng là một phần quan trọng.
Để trở thành một nhà lãnh đạo giỏi, có một số khía cạnh mà mỗi người cần phát triển. Hãy cùng xem những khía cạnh đó là gì.
1. Bạn phải lắng nghe…
Phát triển khả năng tiếp thu là chìa khóa. Thật vậy, khả năng tiếp thu giúp bạn hiểu rõ thông tin ngay từ đầu, từ đó tìm ra câu trả lời đúng và đưa ra những quyết định phù hợp. Điều này có thể đúng trong công việc, nhưng cũng đúng với mọi việc bạn làm, trong mọi tình huống.
Đôi khi, với tư cách là một nhà lãnh đạo, bạn không biết mọi câu trả lời, và điều đó hoàn toàn bình thường. Nhưng bạn phải luôn cởi mở và lắng nghe những điều người khác muốn chia sẻ. Nếu không lắng nghe đủ, bạn sẽ bỏ sót những mảnh ghép trong bức tranh tổng thể, và mọi người có thể bắt đầu cho rằng bạn là người bướng bỉnh; họ sẽ ngày càng ít chia sẻ ý tưởng hơn, điều này cũng có thể dẫn đến các vấn đề về niềm tin, v.v. Nhưng nếu lắng nghe kỹ ngay từ đầu, bạn sẽ có thể tạo dựng một động lực hài hòa ở bất cứ nơi nào bạn đến.
2. Giải phóng bản thân khỏi suy nghĩ của người khác về bạn.
Bạn không hoàn hảo, và điều đó hoàn toàn bình thường, bởi nền tảng của sự sống chính là sự tiến hóa. Nếu bạn có những giá trị vị tha và mang tính xây dựng, nền tảng của bạn sẽ sẵn sàng cho sự trưởng thành. Nhưng nếu bạn quá bận tâm đến suy nghĩ của người khác, chẳng hạn, bạn có thể bắt đầu trở nên quá tốt bụng… Và một nhà lãnh đạo quá nhân từ có thể bỏ qua những bước quan trọng trên hành trình, không thể hoàn thành sứ mệnh của mình là đại diện cho cả sức mạnh của công lý và quyền uy, hoặc bảo vệ lợi ích của doanh nghiệp hay nhân viên một cách kiên cường và có hệ thống.
3. Hãy làm gương.
Bằng cách liên tục làm gương tốt, bạn xây dựng được lòng tin. Khi có lòng tin, mọi người sẽ đi theo bạn. Một ngày nào đó, sau khi bạn đã nhiều lần làm gương tốt, mọi người sẽ tự nhiên lắng nghe bạn vì họ có bằng chứng rằng những gì bạn làm có hiệu quả và luôn được thúc đẩy bởi một ý định tốt. Điều đó cũng có nghĩa là làm gương tốt có thể là biết xin lỗi hoặc sửa chữa sai lầm với thái độ đúng đắn. Bằng cách này, bạn sẽ xây dựng được uy tín một cách tự nhiên và cân bằng, mà không cần phải yêu cầu…
4. Hãy trở thành chuyên gia giải quyết vấn đề.
Biết rằng “vấn đề = giải pháp” là một chuyện. Nhưng áp dụng điều đó vào đời sống hằng ngày lại là chuyện khác. Bạn phải xây dựng cách tư duy và thái độ coi vấn đề là cơ hội để học hỏi những điều mới. Điều này đòi hỏi sự lặp lại và tất nhiên là phải đối mặt với khó khăn thay vì trốn tránh chúng.
5. Khuyến khích điều tích cực ở mỗi người.
Để thực sự tử tế và nhân ái (nhưng theo cách cân bằng), bạn phải có khả năng nhận ra điểm mạnh và phẩm chất của những người xung quanh. Không chỉ nhận ra phẩm chất của họ, bạn cũng cần nuôi dưỡng những phẩm chất ấy, cũng như những phẩm chất của chính mình. Điều đó có nghĩa là khích lệ người khác khi họ làm tốt và dành cho họ những lời khen chân thành. Không quá nhiều, cũng không quá ít, và điều tương tự cũng áp dụng với chính bạn.
Nếu bạn áp dụng những chìa khóa này, thành công sẽ chỉ còn là vấn đề thời gian… Và thành công luôn bắt đầu từ bên trong trước khi biểu hiện ra xung quanh bạn.
